El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato. Puede incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y otros conceptos.

El importe exacto depende de tu caso: tu convenio, tu contrato y la fecha en que te vayas. Pero el procedimiento es siempre el mismo, y aquí lo verás paso a paso, con números.

¿Qué incluye el finiquito?

Salario pendiente: los días trabajados desde tu última nómina.
Vacaciones no disfrutadas: los días que has generado y no has cogido.
Pagas extra: la parte proporcional de las que has generado y aún no has cobrado.
Otros conceptos pendientes: comisiones, variables, horas extra u otros importes que te deban.

No hay que confundirlo con la indemnización. El finiquito es lo que ya has generado y la empresa te debe. La indemnización es una compensación por la extinción del contrato, y solo existe en algunos casos.

¿Cómo se calcula un finiquito paso a paso?

Son cinco pasos. Los dos primeros usan un caso que verás completo más abajo: un salario de 1.800 € al mes con 14 pagas, que sale de la empresa el 15 de octubre.

1. Calcula el salario pendiente

Se paga el salario de los días trabajados desde tu última nómina.

Salario diario: el mensual entre 30. Aquí, 1.800 ÷ 30 = 60 €. Si quieres ver cuándo conviene otro método, tienes la guía de cómo calcular el salario diario.
Días trabajados del último periodo: si te vas el 15 de octubre, son 15 días.
Cálculo: 15 × 60 = 900 €.

2. Calcula las vacaciones no disfrutadas

Con carácter general, tienes 30 días naturales de vacaciones al año, aunque tu convenio puede mejorarlo. Eso son 2,5 días por cada mes trabajado.

Días generados: si has trabajado 9 meses y medio, 9,5 × 2,5 = 23,75 días.
Días disfrutados: por ejemplo, 10.
Días pendientes: 23,75 − 10 = 13,75 días.
Valor económico: 13,75 × 60 = 825 €.

3. Calcula las pagas extraordinarias pendientes

Solo si tus pagas no están prorrateadas. Necesitas saber en qué periodo se genera cada paga, que fija el convenio. Muchas veces es semestral: de enero a junio la de verano y de julio a diciembre la de Navidad.

Se calcula la parte proporcional al tiempo trabajado en el periodo en curso. Un ejemplo con una paga de 1.500 € de julio a diciembre, si has trabajado tres meses y medio: 1.500 × 3,5 ÷ 6 = 875 €. En el caso completo de más abajo, la paga es de 1.800 €.

Si quieres repasarlo con más detalle, mira cómo se calcula una paga extra.

4. Añade otros conceptos pendientes

Suma lo que te deban y no hayas cobrado: comisiones, variables, horas extra y otros importes que te correspondan. Si no tienes ninguno, este paso vale 0 €.

5. Suma las cantidades

Salario pendiente + vacaciones pendientes + pagas extra pendientes + otros conceptos = finiquito bruto

Ejemplo completo de cálculo de finiquito

Es un ejemplo orientativo. Estas son las hipótesis:

Salario de 1.800 € brutos al mes, con 14 pagas extra de 1.800 € cada una.
Las pagas se cobran en junio y diciembre. La de Navidad se genera de julio a diciembre.
Baja voluntaria con efecto el 15 de octubre. Por eso no hay indemnización.
Se han trabajado 15 días de octubre y 9,5 meses del año.
Vacaciones: 30 días naturales al año, con 10 días ya disfrutados.
La paga de verano ya se cobró en junio. Sin variables ni horas extra.

Concepto	Cálculo	Importe bruto
Salario pendiente (15 días)	1.800 ÷ 30 = 60 € al día; 60 × 15	900,00 €
Vacaciones pendientes (13,75 días)	9,5 × 2,5 = 23,75; 23,75 − 10 = 13,75; 13,75 × 60	825,00 €
Paga de Navidad (3,5 de 6 meses)	1.800 × 3,5 ÷ 6	1.050,00 €
Otros conceptos	—	0,00 €
Finiquito bruto	900 + 825 + 1.050 + 0	2.775,00 €

Algunos convenios cuentan la paga por días naturales y no por meses. En este caso saldría 1.800 × 112 ÷ 184 = 1.095,65 €. La diferencia es pequeña, pero conviene comprobar qué criterio usa tu convenio.

¿El finiquito lleva descuentos?

Sí. Lo que has calculado es el total bruto. Sobre él se aplican la cotización a la Seguridad Social, cuando corresponda, y la retención de IRPF. Lo que llega a tu cuenta es el líquido, que es menor.

Para el ejemplo anterior, y solo de forma orientativa, supón un 6,50 % de Seguridad Social y un 15 % de IRPF:

Finiquito bruto: 2.775,00 €.
Seguridad Social (6,50 %): 180,38 €.
IRPF (15 %): 416,25 €.
Líquido aproximado: 2.178,37 €.

El cálculo real depende de las bases de cotización y de tu retención. No confundas el total calculado con lo que finalmente se ingresa.

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?

Se pagan en el finiquito. No se pueden cambiar por dinero mientras tu contrato sigue vigente, pero sí cuando termina.
Cotizan. Esos días se tienen en cuenta a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Pueden afectar al paro. Al seguir de alta durante esos días, la prestación por desempleo puede empezar algo más tarde. Compruébalo con el SEPE en tu caso.

¿Qué pasa con el finiquito si hay pagas extra prorrateadas?

Si tus pagas están prorrateadas, no se calcula otra vez una paga que ya está incluida en tus nóminas mensuales. Ya la has ido cobrando mes a mes.

Lo que cambia es el salario diario, porque tu salario mensual ya incluye la parte de las pagas. Con el mismo contrato, pero con pagas prorrateadas, tu salario mensual sería 1.800 × 14 ÷ 12 = 2.100 € y el día valdría 70 €:

Salario pendiente: 15 × 70 = 1.050 €.
Vacaciones: 13,75 × 70 = 962,50 €.
Paga extra pendiente: 0 €.
Finiquito bruto: 2.012,50 €.

Es un ejemplo orientativo. Fíjate en que no aparece la línea de paga extra, y que el resultado no es comparable con el anterior sin tener en cuenta lo que ya cobraste cada mes.

¿El finiquito incluye indemnización?

No. Son conceptos distintos. El finiquito es lo que ya has generado. La indemnización es una compensación que solo se paga en determinados casos, por ejemplo:

Un despido improcedente.
Un despido objetivo.
El fin de algunos contratos temporales.

No se paga, por ejemplo, si dimites. Por eso el ejemplo principal no la incluye. Tienes más información en cómo se calcula la indemnización por despido.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

Lo habitual es que se entregue y se pague en el momento en que termina la relación laboral, normalmente el último día de trabajo. No hay un plazo exacto, pero la empresa debe hacerlo cuanto antes.

El finiquito se formaliza en un documento que firmas. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores, y firmar dejando constancia de que no estás conforme, por ejemplo con «pendiente de revisión». Después puedes reclamar la diferencia. Lo vemos en qué hacer si la empresa te ha pagado menos.

¿Qué revisar antes de firmar un finiquito?

Fechas: la de baja y la de los días trabajados.
Salario: que el salario diario sea el correcto.
Vacaciones: días generados, disfrutados y pendientes.
Pagas extra: que estén incluidas, si no están prorrateadas.
Variables y horas: comisiones, primas y horas extra pendientes.
Deducciones: cotizaciones e IRPF razonables.
Total: que la suma cuadre.

No mires solo el total. Revisa cada concepto que forma el finiquito, porque un error en uno solo cambia la cifra final. Si prefieres que revisemos tu finiquito antes de firmar, mira nuestros planes de revisión.