Irse voluntariamente de la empresa no te quita el derecho al finiquito. La empresa tiene que pagarte todo lo que hayas generado y no hayas cobrado: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extra y otros conceptos.
Lo que normalmente no cobras es una indemnización. El finiquito es lo que ya has ganado. La indemnización es una compensación que se paga en otros casos, como un despido.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también cuando eres tú quien decide irse.
Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe en el momento de la baja. Al irte, se calculan y se pagan todas juntas.
Lo que no existe, por regla general, es la indemnización por despido. Al dimitir, no te despide nadie, así que no hay derecho a ella.
¿Qué me tienen que pagar en el finiquito por baja voluntaria?
Son cuatro conceptos. Aquí los verás de forma resumida. Si quieres el procedimiento general con más detalle, tienes la guía de cómo calcular un finiquito paso a paso.
Salario de los días trabajados
Se paga el salario desde tu última nómina hasta el último día que trabajas. Se calcula con el salario diario, que suele ser el mensual entre 30.
Un ejemplo. Cobras 1.500 € al mes, así que un día vale 50 €. Si tu último día es el 24, cobras 24 × 50 = 1.200 €. Si te vas el último día del mes, cobras el mes completo.
Vacaciones no disfrutadas
- Vacaciones generadas: las que has acumulado desde el 1 de enero. Con 30 días al año, son 2,5 por cada mes trabajado.
- Vacaciones disfrutadas: las que ya has cogido.
- Días pendientes: la diferencia entre unas y otras. La empresa debe abonarlos.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Solo si tus pagas no están prorrateadas. Se paga la parte que has generado de la paga en curso. Por ejemplo, si la de verano se genera de enero a junio y has trabajado 3,8 meses, cobras 3,8 ÷ 6 de esa paga.
Si tus pagas están prorrateadas, ya las has cobrado en tus nóminas y no hay nada que añadir.
Otros conceptos pendientes
Todo lo que ya hayas generado y no hayas cobrado:
- Horas extra.
- Comisiones.
- Variables o primas.
- Complementos u otras cantidades devengadas.
Ejemplo de finiquito por baja voluntaria
Es un ejemplo orientativo. Estas son las hipótesis:
- Salario de 1.500 € brutos al mes, con 14 pagas de 1.500 € (junio y diciembre).
- La paga de verano se genera de enero a junio.
- Baja voluntaria con último día de trabajo el 24 de abril.
- Se han trabajado 24 días de abril y 3,8 meses del año.
- Vacaciones: 30 días naturales al año, con 4 días ya disfrutados.
- Hay 120 € de horas extra pendientes de abonar.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados | 1.500 ÷ 30 = 50 € al día; 50 × 24 | 1.200,00 € |
| Vacaciones pendientes (5,5 días) | 3,8 × 2,5 = 9,5; 9,5 − 4 = 5,5; 5,5 × 50 | 275,00 € |
| Parte proporcional de la paga de verano | 1.500 × 3,8 ÷ 6 | 950,00 € |
| Otros conceptos (horas extra) | — | 120,00 € |
| Total del finiquito bruto | 1.200 + 275 + 950 + 120 | 2.545,00 € |
Es un importe bruto. Después se aplican la cotización y el IRPF, así que lo que llega a tu cuenta es menor.
¿Tengo que dar preaviso si me voy voluntariamente?
Sí, por regla general. El Estatuto de los Trabajadores dice que debes respetar el preaviso que fijen tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. Muchos convenios lo establecen en 15 días, pero depende de cada uno. Mira también tu contrato.
Si no lo respetas, la empresa puede tener derecho a descontarte algo del finiquito, cuando tu convenio lo prevea. Suele ser el salario de los días de preaviso que no has cumplido.
Un ejemplo. Tu convenio pide 15 días de preaviso y avisas con 5. Faltan 10 días, y a 50 € al día serían 10 × 50 = 500 € menos. En el ejemplo anterior, el finiquito bruto bajaría de 2.545 € a 2.045 €.
Comprueba que el descuento tiene base en tu convenio. Si no la tiene, puedes cuestionarlo.
¿La baja voluntaria da derecho a cobrar el paro?
No, por sí sola. Dimitir no te coloca en situación legal de desempleo, y sin ella no se cobra la prestación.
Hay excepciones, por ejemplo cuando la baja se debe a una causa justa reconocida, como impagos de salario. Si es tu caso, consúltalo con el SEPE antes de dar el paso.
¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con el finiquito?
- Revisa los conceptos: uno a uno, no solo el total.
- No firmes «conforme» si tienes dudas. Una vez firmado, será más difícil discutir las cantidades.
- Deja constancia de tu disconformidad: puedes firmar anotando «no conforme» o «pendiente de revisión».
- Reclama lo que corresponda: si falta dinero, puedes reclamarlo. Tienes un año para cantidades salariales. Lo vemos en qué hacer si la empresa te ha pagado menos.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
Lo habitual es que te lo paguen en la fecha en que termina tu relación laboral, normalmente el último día de trabajo. No hay un plazo exacto, pero la empresa debe hacerlo lo antes posible.
Si no te paga, o te paga menos de lo que corresponde, pídele por escrito que lo corrija y guarda una copia. Si no lo arregla, puedes reclamar.
Recuerda las cuatro partes del finiquito: salario pendiente + vacaciones + pagas extra + otros conceptos. Antes de firmar, revisa el cálculo de cada una. Si prefieres que revisemos tu finiquito por ti, mira nuestros planes de revisión.
