Si cobras menos de lo que te corresponde por tu nómina, tu contrato o tu convenio, lo primero es identificar de dónde sale la diferencia. No es lo mismo cobrar menos por los descuentos legales que cobrar menos porque la empresa ha calculado mal tu salario.

Si tu duda es por qué el líquido es inferior al bruto, lo explicamos en por qué cobras menos del salario bruto. Aquí vemos qué hacer cuando sospechas que hay un error.

¿Cómo saber si la empresa me ha pagado menos de lo que corresponde?

Compara lo que cobras con lo que deberías cobrar. Revisa esto, en orden:

Contrato y condiciones salariales: el salario pactado y tu categoría.
Salario base y complementos: que aparezcan todos los que te corresponden.
Jornada y días trabajados: que coincidan con los que has hecho.
Horas extra, nocturnidad, festivos, pluses y comisiones: cuando te correspondan.
Pagas extraordinarias: que se paguen o se prorrateen bien.
Deducciones y líquido a percibir: que los descuentos tengan sentido y la resta cuadre.

Un ejemplo rápido. Tu salario mensual es de 1.800€ brutos, así que un día vale 1.800 ÷ 30 = 60€. Has trabajado el mes entero y, por error, la empresa ha descontado dos días de salario. Que una nómina de febrero indique 28 días no prueba por sí solo que falte dinero: hay que comprobar si se abona el salario mensual completo. En este ejemplo sí existe un descuento indebido de dos días. La diferencia es de 2 × 60 = 120€ brutos.

Motivos habituales por los que puedes cobrar menos

Error en el salario o en la categoría.
Falta de un complemento.
Horas o días trabajados que no aparecen bien.
Prorrata o paga extraordinaria mal calculada.
Un descuento que no corresponde.
Error al aplicar el convenio colectivo.
Baja médica, ausencia o permiso mal calculados.

¿Qué hacer si la nómina está mal?

1. Revisa la nómina y localiza la diferencia

Apunta qué concepto falla y cuánto dinero falta. Cuanto más concreto seas, más fácil será corregirlo. Si la diferencia está en las horas trabajadas de más, consulta cómo calcular las horas extra y cuánto deben pagarse.

2. Comprueba tu contrato y tu convenio colectivo

Confirma que tienes razón. Mira el salario de tu categoría, los pluses y las pagas que marca tu convenio. Si la diferencia afecta a domingos o festivos trabajados, revisa también qué debes comprobar cuando te exigen trabajar esos días.

3. Pide a la empresa que corrija el error

Comunícaselo a tu empresa o a su gestoría, y mejor por escrito, para que quede constancia. Indica:

Qué mes o meses afecta.
Qué concepto falta o está mal.
Qué cantidad crees que falta y cómo la has calculado.

Guarda copia de la nómina, del contrato, del convenio y de tu mensaje.

4. Reclama las cantidades pendientes si no lo corrige

Si la empresa no responde o no lo arregla, puedes reclamar las cantidades. Normalmente se intenta primero una conciliación o mediación previa y, si no hay acuerdo, se presenta una demanda ante el juzgado de lo social.

Tienes un año para reclamar cantidades salariales, según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores. Cuenta desde que pudiste exigir esa cantidad, es decir, desde el día en que debiste cobrarla. No lo dejes pasar. Si también quieres impugnar un cese, revisa por separado el plazo para reclamar un despido.

¿La empresa puede corregir una nómina después de haberla pagado?

Sí. Cuando la empresa detecta el error, puede pagarte la cantidad pendiente y corregir los documentos.

Son dos cosas distintas. Una es pagar lo que falta. La otra es emitir o corregir la documentación, es decir, que la nómina refleje la cantidad bien calculada, con sus cotizaciones y su retención.

Un ejemplo sencillo. En marzo no te pagaron un plus. En abril, la empresa detecta el fallo y lo incluye en la nómina como una regularización del mes anterior. Tendrás que fijarte en que el importe, el mes al que corresponde y el concepto estén claros.

¿Qué pasa si la empresa dice que la nómina está bien?

Entonces toca demostrar la diferencia. Compara la nómina con el convenio, el contrato y la documentación que tengas.

Estos elementos pueden servir:

Tu contrato y sus anexos.
Las tablas salariales del convenio.
Tus nóminas anteriores, para ver desde cuándo cambia el importe.
Los registros de jornada, los turnos o los partes de horas.
Mensajes o correos donde se hayan acordado condiciones.

Si no tienes claro si existe una diferencia, una revisión profesional puede ayudarte. Así sabrás qué reclamar antes de dar el paso.

Ejemplo: la empresa me ha pagado 150€ menos

Es un ejemplo orientativo. Tu convenio establece un salario base de 1.400€ y un plus de convenio de 150€. En tu nómina solo aparece el salario base.

Concepto	Según convenio	En la nómina	Diferencia
Salario base	1.400€	1.400€	0€
Plus de convenio	150€	0€	150€
Total devengado (bruto)	1.550€	1.400€	150€

Cómo detectar el error: lo ves al comparar línea por línea la nómina con la tabla del convenio. Falta un concepto entero.

Qué cantidad queda pendiente: 150€ brutos por cada mes. Si el error se arrastra tres meses, son 450€. Si además tu convenio incluye ese plus en las pagas extra, habría que revisar también esas pagas.

Ten en cuenta que la diferencia es bruta. En tu cuenta se notará algo menos, porque sobre esa cantidad se aplican las cotizaciones y el IRPF.

¿Cuándo conviene revisar una nómina?

Cuando cambia tu salario.
Cuando cambia tu jornada.
Cuando se publica un nuevo convenio.
Cuando haces horas extra.
Cuando estás de baja médica.
Cuando cobras pagas extra.
Cuando cambias de categoría.
Cuando recibes un finiquito.

Antes de reclamar, comprueba qué cantidad debería haberse pagado y por qué. No toda diferencia entre lo que esperabas y lo que cobras es un error de la empresa. Para revisarlo paso a paso, sigue la guía de cómo saber si tu nómina está bien calculada. Y si prefieres que revisemos tu nómina por ti, mira nuestros planes de revisión.