Para calcular una hora extra, primero hay que saber cuánto vale tu hora ordinaria. La fórmula es sencilla: retribución anual ÷ horas de trabajo al año. Después se multiplica por las horas extra que hayas hecho, y por el recargo que establezca tu convenio, si lo hay.
Las horas extra pueden pagarse con dinero o compensarse con descanso equivalente. Aquí verás la fórmula y un ejemplo completo con números.
Si tu duda es si te pueden obligar a hacerlas, está en ¿me pueden obligar a hacer horas extra?
¿Cómo se calcula el precio de una hora extra?
1. Calcula el valor de la hora ordinaria
Valor de la hora ordinaria = retribución anual ÷ jornada anual en horas
- Retribución anual: lo que cobras en un año por los conceptos salariales.
- Jornada anual: las horas que trabajas al año según tu convenio. Por ejemplo, 1.800 horas.
2. Qué conceptos salariales entran
- Salario base y complementos salariales, como la antigüedad o el plus de convenio.
- Pagas extra, tanto si las cobras separadas como si están prorrateadas.
- Otros conceptos fijos que cobres de forma regular.
No entran los conceptos que no son salario, como las dietas o los gastos que te reembolsan.
3. Mira qué dice el convenio
El convenio puede decir cuál es la jornada anual, qué conceptos se incluyen y cuánto se paga cada hora extra. Algunos fijan un precio por categoría. Otros aplican un recargo sobre la hora ordinaria. No todas las empresas usan el mismo divisor, ni un recargo fijo del 25 % o del 50 %. Compruébalo en el tuyo.
Para repasar el método de cálculo del valor diario, tienes la guía de cómo calcular el salario diario.
¿Cómo calcular las horas extra con un ejemplo?
Es un ejemplo orientativo. Estas son las hipótesis:
- Salario bruto de 1.800 € al mes, con 14 pagas.
- Jornada anual del convenio: 1.800 horas.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario anual | 1.800 × 14 | 25.200 € |
| Horas de trabajo al año | Según el convenio | 1.800 h |
| Valor de la hora ordinaria | 25.200 ÷ 1.800 | 14,00 € |
Con ese dato, el importe de varias horas extra sería este:
| Horas extra | Mínimo legal (14 €/h) | Con recargo del 25 % (17,50 €/h) | Con recargo del 50 % (21 €/h) |
|---|---|---|---|
| 5 horas | 70,00 € | 87,50 € | 105,00 € |
| 10 horas | 140,00 € | 175,00 € | 210,00 € |
| 16 horas | 224,00 € | 280,00 € | 336,00 € |
Los recargos de la tabla son ejemplos. Tu convenio puede no tener ninguno, o tener otros.
Ojo con las pagas. Si tu sueldo fuera de 1.800 € al mes con las pagas ya prorrateadas, el salario anual sería 1.800 × 12 = 21.600 €. La hora ordinaria sería 21.600 ÷ 1.800 = 12,00 €.
¿Cuánto deben pagarte por las horas extra?
Como mínimo, el valor de la hora ordinaria. La ley dice que la hora extra nunca puede pagarse por debajo de la hora normal. En el ejemplo, 14 € como mínimo.
Cuándo se aplica una tarifa superior
Cuando tu convenio lo establece. Puede ser un recargo porcentual, un precio fijo por hora, o una tarifa distinta según sea día laborable, festivo o nocturno. Si tu convenio no dice nada, el mínimo es el de la hora ordinaria.
Importe bruto e importe neto
Lo que has calculado es el bruto. Sobre él se aplican las deducciones.
Un ejemplo orientativo con las 10 horas a 14 €. Supón un 4,70 % de cotización por horas extra a cargo del trabajador y un 15 % de IRPF:
- Bruto: 140,00 €.
- Seguridad Social (4,70 %): 6,58 €.
- IRPF (15 %): 21,00 €.
- Líquido aproximado: 112,42 €.
El cálculo real depende de tu retención y de otros conceptos de la nómina.
¿Las horas extra pueden compensarse con días libres?
Sí. La ley permite elegir entre pagarlas o compensarlas con tiempo equivalente de descanso retribuido. Lo que se elige lo fija el convenio o, en su defecto, el contrato.
- Cómo se compensa: por cada hora extra, un tiempo equivalente de descanso. Diez horas extra serían diez horas libres. Tu convenio puede mejorarlo.
- Plazo general: si no hay pacto, el descanso debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes a hacer las horas.
- Límite anual: las horas compensadas con descanso en esos 4 meses no cuentan para el máximo de 80 horas extra al año.
Si la compensación no llega a tiempo, conviene reclamar el pago de las horas.
¿Cómo aparecen las horas extra en la nómina?
Dónde comprobar el importe
Aparecen en los devengos, como una línea aparte, normalmente con el nombre «horas extraordinarias». Debe constar el número de horas, el precio de cada una y el importe total.
La empresa debe registrar tu jornada día a día y entregarte un resumen de las horas con el recibo de salario.
Cotización y tratamiento en nómina
- Cotización: las horas extra cotizan por separado, con un tipo propio. En 2026, para las horas extra normales el 28,30 % por contingencias comunes (23,60 % la empresa y 4,70 % el trabajador). Para las de fuerza mayor, el 14 % (12 % y 2 %).
- IRPF: son rendimientos del trabajo. Entran en la base de la retención.
Qué revisar si no cuadra
- Número de horas: que coincida con tu registro de jornada.
- Valor de la hora: que no sea inferior a la hora ordinaria.
- Recargo del convenio: que se haya aplicado, si existe.
- Si se han compensado con descanso: que no se paguen y se compensen a la vez, ni que se queden sin ninguna de las dos.
- Importe final: que coincida con tu cálculo.
Para comprobar toda tu nómina, tienes la guía de cómo saber si tu nómina está bien calculada. Y si faltan horas por pagar, qué hacer si la empresa te ha pagado menos.
Recuerda la fórmula: retribución anual ÷ horas anuales = valor de la hora ordinaria, y la hora extra nunca baja de ahí. Si quieres que revisemos tu nómina y comprobemos tus horas extra, mira nuestros planes de revisión.
