El salario diario no tiene una única fórmula. Se calcula de una forma u otra según para qué lo necesites: saber cuánto vale un día de trabajo, calcular vacaciones, un finiquito o una indemnización. Dividir lo que cobras entre 30 no siempre es correcto.

¿Qué es el salario diario?

Es el valor de un día de tu salario. Sirve para calcular cantidades que se pagan por días, como los días trabajados de un mes o las vacaciones pendientes.

No es lo mismo que otras referencias:

Salario mensual: lo que te corresponde por un mes completo.
Salario diario: lo que te corresponde por un día. Se obtiene a partir del mensual o del anual.
Salario por hora: se obtiene dividiendo el salario anual entre las horas de tu jornada anual, que fija el convenio.

¿Cómo se calcula el salario diario?

Hay dos puntos de partida habituales: el salario mensual y el salario anual.

Si tienes un salario mensual

En las nóminas se suele dividir el salario mensual entre 30 días, porque se cotiza como si todos los meses tuvieran 30 días. Es lo habitual para pagar los días trabajados de un mes.

Pero no conviene asumirlo siempre. Antes de dividir entre 30, comprueba dos cosas:

Qué salario mensual usas. Si tus pagas extra no están prorrateadas, tu salario mensual no las incluye. Si están prorrateadas, sí.
Qué dice tu convenio. Algunos convenios establecen otra forma de calcular el valor del día.

Si tienes un salario anual

Puedes obtener una referencia diaria dividiendo el salario bruto anual entre los 365 días del año. Este importe incluye todas las pagas extra, porque el bruto anual ya las contiene.

Es el método que se usa como referencia, por ejemplo, para calcular una indemnización por despido.

Si en vez del anual tienes un salario mensual de 14 pagas, recuerda que el anual es el mensual por 14, no por 12.

Ejemplo: calcular el salario diario

Es un ejemplo orientativo. Partimos de un salario bruto anual de 24.000 € con 14 pagas, y vemos tres formas de obtener un salario diario.

Método	Cálculo	Salario diario	Se usa, por ejemplo, para
Salario mensual de 14 pagas, sin pagas extra	24.000 ÷ 14 = 1.714,29 € al mes 1.714,29 ÷ 30	57,14 €	Días trabajados del mes (las pagas extra se calculan aparte)
Salario mensual con pagas prorrateadas	24.000 ÷ 12 = 2.000 € al mes 2.000 ÷ 30	66,67 €	Días trabajados si las pagas están prorrateadas
Salario anual entre 365 días	24.000 ÷ 365	65,75 €	Referencia anual, como en una indemnización

Los tres resultados son distintos, y los tres pueden ser correctos para su caso. Lo que cambia es el concepto que se calcula.

Si tu convenio fija una jornada anual de, por ejemplo, 1.800 horas, el salario por hora sería 24.000 ÷ 1.800 = 13,33 €.

¿Se utiliza el salario bruto o el salario neto?

Para los cálculos laborales se parte del salario bruto, no del líquido que llega a tu cuenta. Esto vale para finiquitos, vacaciones, indemnizaciones o cantidades pendientes.

Dividir el líquido entre los días del mes da un número que no sirve para esos cálculos. Las cotizaciones y el IRPF se aplican después, sobre la cantidad resultante.

¿El salario diario se calcula siempre igual?

No. El método puede variar según:

Convenio colectivo: puede fijar cómo se calcula el valor del día.
Contrato: puede recoger condiciones propias.
Concepto que se calcula: no se usa la misma base para pagar días trabajados que para otras cantidades.
Finiquito: se calculan por separado los días trabajados, las vacaciones pendientes y la parte de pagas extra.
Vacaciones: el convenio puede decir qué conceptos se incluyen.
Indemnización: se suele partir del salario bruto anual y todos los conceptos salariales.

Por eso, antes de calcular, pregúntate para qué quieres el salario diario.

¿Para qué sirve calcular el salario diario?

Finiquito: para pagar los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas. Lo vemos en nuestra guía sobre cómo se calcula el finiquito.
Vacaciones: para valorar los días pendientes.
Indemnización por despido: es la base del cálculo. Tienes más información en cómo se calcula la indemnización por despido.
Salarios pendientes: para reclamar días que no te han pagado.
Otros cálculos laborales: permisos no retribuidos, descuentos por ausencias y similares.

¿Qué salario debo utilizar para hacer el cálculo?

Revisa en tu nómina estos datos:

Salario base: el punto de partida.
Complementos: los de naturaleza salarial, como la antigüedad o el plus de convenio.
Pagas extraordinarias: incluidas o no, según estén prorrateadas.
Conceptos variables: horas extra, comisiones o primas, cuando corresponda incluirlos. Suelen valorarse con una media, y depende de cada caso.
Periodo de referencia: el mes, el año o el tiempo que marque el cálculo.

Con carácter general, no se incluyen las percepciones no salariales, como las dietas o el plus de transporte.

Si no tienes claro qué salario aplicar en tu caso, mira cómo comprobar si tu nómina está bien calculada. Y si prefieres que revisemos tu nómina por ti, mira nuestros planes de revisión.