Si la fecha de fin ha pasado y sigues trabajando, tu contrato puede prorrogarse o convertirse en indefinido. No pasa siempre lo mismo. Depende del tipo de contrato, de su duración máxima y de si la empresa avisó del fin.
Aquí te lo explicamos con calma y sin letra pequeña.
¿Me convierto en indefinido si sigo trabajando después de acabar el contrato?
Puede ser. Depende de si ya has agotado la duración máxima del contrato.
La regla está en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. Distingue dos situaciones.
Antes de llegar a la duración máxima legal
Imagina un contrato por circunstancias de la producción. Su máximo legal es de 6 meses, ampliable hasta 1 año por convenio sectorial.
Si firmaste por 3 meses y sigues trabajando, el contrato se prorroga solo hasta ese máximo. Para eso, nadie debe haber avisado del fin ni haber firmado una prórroga.
Aquí no te haces indefinido. Sigues con contrato temporal.
Después de agotar la duración máxima
Si se acaba el máximo, nadie avisa del fin y sigues trabajando, el contrato se considera prorrogado por tiempo indefinido.
Hay una excepción. La empresa puede demostrar que tu trabajo seguía siendo temporal. Si no lo prueba, eres indefinido.
¿Qué pasa si sigo trabajando y la empresa no me ha renovado?
Que no te hayan hecho firmar nada no cambia lo importante. Lo que cuenta es lo que ocurre en la práctica.
Si la empresa sabe que sigues trabajando y no ha dicho que el contrato terminó, la relación continúa. Cobras, vas a trabajar y te dan tareas. Eso se nota.
Pero ojo. La falta de firma no convierte sola cualquier contrato en indefinido. Primero hay que mirar la fecha, el tipo de contrato y si ya se alcanzó el máximo.
¿Pueden prorrogarme el contrato sin firmar otro?
Sí. Hay dos formas distintas de prórroga:
Prórroga hasta el máximo legal
Ocurre cuando firmaste por menos del máximo. Si sigues trabajando y nadie avisa del fin, se alarga sola hasta ese tope.
Prórroga indefinida
Ocurre cuando ya se pasó el máximo y sigues trabajando sin aviso.
También hay prórrogas pactadas. En el contrato por circunstancias de la producción, las partes pueden acordar una prórroga, por una sola vez, dentro del máximo.
No lo confundas con encadenar contratos. Si te hacen contratos temporales seguidos, las reglas son otras. Lo vemos en otro artículo.
¿Qué pasa si la empresa me dice después que el contrato ya había terminado?
Aquí manda la prueba. Guarda todo lo que demuestre que seguiste trabajando con su conocimiento:
- La fecha de vencimiento de tu contrato.
- Cuadrantes y horarios.
- Fichajes.
- Mensajes de WhatsApp o correos de la empresa.
- Nóminas posteriores a la fecha de fin.
- Cualquier mensaje donde te pidan seguir trabajando.
Cada caso es distinto. Lo que tengas por escrito pesa mucho.
¿Me pueden despedir si sigo trabajando después de acabar el contrato?
La empresa no puede hacer como si no hubieras trabajado. El trabajo realizado existe y se paga.
Qué pasa después depende de tu caso:
- Si el contrato se prorrogó, la empresa tendría que terminarlo de forma válida.
- Si pasó a indefinido, terminarlo sin causa ni forma correcta sería un despido.
- Si de verdad el contrato había terminado bien, hay una extinción válida.
Ojo: no todo cese es automáticamente un despido improcedente. Depende de los hechos.
Si te dicen que te vas y no estás de acuerdo, no esperes. El plazo para reclamar un despido es corto: 20 días hábiles.
¿Tengo derecho a finiquito o indemnización si el contrato ha terminado?
Depende de si la relación sigue o ya ha terminado.
Si la relación continúa
No hay un finiquito definitivo, porque todavía no se ha extinguido nada. Si te dan uno firmado, revísalo antes.
Si el contrato termina de forma válida
Revisa que te paguen todo lo pendiente:
- Salario de los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extra.
La indemnización
No es lo mismo que el finiquito. Al acabar un contrato temporal te corresponden 12 días de salario por año trabajado. Tiene excepciones: no se paga en los contratos formativos ni en los de sustitución.
Te explicamos el cálculo en Cómo calcular un finiquito paso a paso.
¿Qué debo hacer si ha terminado mi contrato pero sigo trabajando?
Haz esto, por orden:
- Guarda pruebas. Cuadrantes, fichajes, mensajes y nóminas.
- Mira tu contrato y tu convenio. Fíjate en el tipo de contrato, la fecha de fin y la duración máxima.
- Pide a la empresa que aclare tu situación, por escrito. Un correo o un mensaje sirve. Así queda constancia.
- Revisa tus nóminas. Comprueba que siguen saliendo y que son correctas.
- Mira tu alta en la Seguridad Social. Tu vida laboral te dice si sigues de alta o si te dieron de baja.
Si hay conflicto, habla con un profesional laboral. Es lo más seguro.
En resumen
Seguir trabajando después de la fecha prevista puede tener consecuencias importantes. Depende de la duración máxima, del tipo de contrato y de lo que haya pasado.
Si tu relación termina, revisa bien las cantidades del finiquito. Los errores ahí son muy comunes.
En ProNomina te ayudamos: revisamos tu nómina y tu finiquito para que sepas si todo cuadra.
