Una paga extraordinaria es un pago adicional al salario mensual. Su importe y la forma de cobrarla dependen de tu convenio colectivo, de tu contrato y del sistema de pagas de tu empresa. Aquí verás cómo se genera y cuánto te corresponde.
¿Qué es una paga extraordinaria?
Son pagos que se cobran además de las doce nóminas mensuales. Se conocen como pagas extra, pagas dobles o gratificaciones extraordinarias.
Lo más habitual es cobrarlas en verano y en Navidad, aunque el mes exacto lo fija el convenio o tu contrato.
Hay dos formas de cobrarlas:
- Pagas extra separadas: las cobras en los meses concretos en que se pagan. Ese mes ves una línea de paga extra en tu nómina.
- Pagas prorrateadas: el importe se reparte entre las doce nóminas. Cobras algo más cada mes y no hay paga extra aparte.
¿Cuántas pagas extraordinarias tiene un trabajador?
La regla general es que tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año. Una se cobra por Navidad y la otra en el mes que fije el convenio o el pacto con la empresa.
Tu convenio puede establecer más. Por ejemplo, una tercera paga en otro mes o una paga de beneficios.
También puede acordarse que estén prorrateadas en las nóminas mensuales. Comprueba en tu convenio y en tu contrato cuál es tu caso.
¿Cómo se calcula una paga extra?
Se calcula a partir del importe que fija tu convenio para cada paga. El periodo en el que se genera, que se llama periodo de devengo, también lo marca el convenio. Con frecuencia es de seis meses, aunque puede ser distinto.
Si has trabajado todo el periodo de generación
Cobras la paga completa. Su importe es el que marque tu convenio. Muchas veces equivale a una mensualidad de ciertos conceptos, no necesariamente de toda tu nómina.
Si has trabajado solo una parte del periodo
Cobras la parte proporcional al tiempo trabajado. Se divide el importe de la paga entre la duración del periodo y se multiplica por el tiempo que has trabajado. Según el convenio, se cuenta por meses o por días.
Ejemplo de cálculo de una paga extra
Es un ejemplo orientativo. Supón una paga de 1.500 € que se genera en seis meses, de enero a junio. Cada mes trabajado genera 1.500 ÷ 6 = 250 €.
| Tiempo trabajado en el periodo | Cálculo | Paga que corresponde |
|---|---|---|
| 6 meses (periodo completo) | 1.500 × 6 ÷ 6 | 1.500 € |
| 5 meses | 1.500 × 5 ÷ 6 | 1.250 € |
| 4 meses | 1.500 × 4 ÷ 6 | 1.000 € |
| 3 meses | 1.500 × 3 ÷ 6 | 750 € |
| 2 meses | 1.500 × 2 ÷ 6 | 500 € |
| 1 mes | 1.500 × 1 ÷ 6 | 250 € |
Si tu convenio cuenta por días, el método es el mismo, pero dividiendo entre los días del periodo.
¿Qué conceptos incluye una paga extraordinaria?
Depende de tu convenio. Con carácter general puede incluir:
- Salario base.
- Complementos que correspondan según el convenio o el contrato, como la antigüedad.
Y puede dejar fuera otros conceptos, como las horas extra, los pluses variables o las percepciones no salariales.
Por eso una paga extra no siempre tiene el mismo importe que una nómina mensual. Puede ser menor si solo incluye algunos conceptos.
¿Las pagas extra cotizan y llevan IRPF?
Sí, las dos cosas. Las pagas extra forman parte de tu retribución.
- Paga extra separada: se suma a la base de cotización del mes en que se cobra y se le aplica retención de IRPF. Por eso el importe neto es menor que el bruto.
- Pagas prorrateadas: su parte proporcional ya está incluida en la base de cada mes y en la retención mensual.
Un ejemplo orientativo con una paga bruta de 1.500 €: Seguridad Social al 6,50 % son 97,50 € e IRPF al 16 % son 240 €. La paga neta sería de unos 1.162,50 €. El IRPF depende de tu caso.
¿Qué pasa si las pagas extra están prorrateadas?
Las pagas no desaparecen: se reparten entre los doce meses.
- Cómo aparecen: en tu nómina mensual verás un concepto como «prorrata de pagas extra».
- Cómo afecta al importe mensual: cobras más cada mes. Por ejemplo, con un salario de 1.500 € y dos pagas, la prorrata es 1.500 × 2 ÷ 12 = 250 €. Tu nómina mensual sube a 1.750 €.
- Por qué no cobras una paga completa en junio o diciembre: porque ya la has ido cobrando mes a mes.
El total del año es el mismo en los dos sistemas. Lo que cambia es cuándo lo cobras.
¿Qué ocurre con una paga extra si dejo de trabajar?
Si dejas la empresa, tienes derecho a cobrar la parte proporcional de las pagas que hayas generado y no hayas cobrado. Se incluye en el finiquito. Tienes los detalles en nuestra guía sobre las pagas extra pendientes en el finiquito.
Y si prefieres que revisemos tu nómina por ti, mira nuestros planes de revisión.
