Para pasar del salario bruto al neto hay que calcular las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención de IRPF, y restar cualquier otra deducción que tengas. Lo que queda es lo que cobras.
¿Qué necesitas saber para calcular el salario neto?
Con solo el bruto no basta. Necesitas estos datos:
- Salario bruto anual: lo encuentras en tu contrato.
- Número de pagas: 12, 14 o las que indique tu convenio.
- Situación personal y familiar: hijos, discapacidad u otras circunstancias que afectan al IRPF.
- Tipo de contrato: el porcentaje de desempleo cambia entre un contrato indefinido y uno temporal.
- Otras deducciones: anticipos, embargos, seguros o cuotas, si los tienes.
¿Cómo se calcula el salario neto?
El proceso tiene este orden:
Salario bruto → cotizaciones → IRPF → otras deducciones → salario neto
1. Calcula las cotizaciones a la Seguridad Social
Se calculan sobre tu base de cotización. Con carácter general, esa base es tu salario mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extra. Existe una base máxima: en 2026 es de 5.101,20 € al mes.
Estos son los porcentajes que paga el trabajador en 2026:
- Contingencias comunes: 4,70 %.
- Desempleo: 1,55 % en contrato indefinido y 1,60 % en contrato de duración determinada.
- Formación profesional: 0,10 %.
- MEI (mecanismo de equidad intergeneracional): 0,15 %.
En un contrato indefinido, el total es el 6,50 % de la base.
2. Calcula la retención de IRPF
No existe un porcentaje único para todos. Depende de tu salario anual y de tu situación personal y familiar. La empresa lo calcula con las tablas de retención y tus datos del modelo 145.
Por eso, dos personas con el mismo bruto pueden tener un IRPF distinto. Para estimar tu tipo, puedes usar el programa de ayuda para el cálculo de retenciones que ofrece la Agencia Tributaria.
3. Resta otras deducciones
Solo si existen: anticipos, embargos, seguros, cuotas sindicales u otros conceptos. Si no tienes ninguno, este paso no cambia nada.
Ejemplo: calcular el salario neto con 30.000 € brutos al año
Es un ejemplo orientativo. El resultado real depende de tu situación personal y de los parámetros que se apliquen en tu caso.
Partimos de estas hipótesis:
- Contrato indefinido.
- Persona sin hijos ni otras circunstancias que reduzcan el IRPF.
- Seguridad Social al 6,50 %.
- IRPF estimado en un 16 %.
- Sin otras deducciones.
| Concepto | Anual | Mensual (12 pagas) | Por paga (14 pagas, aprox.) |
|---|---|---|---|
| Salario bruto | 30.000 € | 2.500 € | 2.142,86 € |
| Seguridad Social (6,50 %) | 1.950 € | 162,50 € | 139,29 € |
| IRPF (16 %) | 4.800 € | 400 € | 342,86 € |
| Salario neto | 23.250 € | 1.937,50 € | 1.660,71 € |
La cotización se calcula sobre una base mensual que incluye la parte proporcional de las pagas extra. Por eso el total anual es el mismo con 12 que con 14 pagas, y lo que cambia es cómo se reparte.
En una nómina real, el reparto entre meses puede variar algo según cómo cobres las pagas extra.
¿El salario neto es igual todos los meses?
No siempre. Estas son las causas más habituales:
- Pagas extra: el mes en que se pagan, el neto sube. Si no están prorrateadas, el resto de meses cobras menos.
- Regularizaciones de IRPF: si cambian tus ingresos o tu situación, la empresa ajusta la retención.
- Horas extra y variables: solo aparecen los meses en que se generan.
- Bajas: durante una baja cobras una prestación, que suele ser inferior al salario.
- Atrasos: si te suben el sueldo con efecto retroactivo, un mes puedes cobrar más.
- Cambios salariales: una subida o una bajada modifican todo el cálculo.
¿Se puede calcular el salario neto solo con el sueldo bruto?
No con precisión. El bruto permite hacer una estimación, pero para saber el líquido real hacen falta más datos: el número de pagas, tu situación personal y familiar, el tipo de contrato y las deducciones que tengas.
Si solo tienes el bruto, usa el cálculo como una referencia. Tu nómina real puede variar unas decenas de euros.
¿Qué diferencia hay entre calcular el neto anual y el neto mensual?
El neto anual es lo que cobras en total durante el año. El neto mensual depende de cómo se repartan las pagas.
El error más habitual es dividir el neto anual entre 12 sin mirar cuántas pagas tienes. En el ejemplo, 23.250 € entre 12 son 1.937,50 €. Pero si tu contrato es de 14 pagas, cobrarás unos 1.660,71 € en cada una, y lo harás 14 veces.
Fíjate siempre en cuántas pagas tienes antes de comparar ofertas o de organizar tu presupuesto.
Calcula tu salario neto
Si quieres hacer el cálculo con tus propios datos, usa nuestra calculadora de salario neto.
Y si prefieres que revisemos tu nómina por ti, mira nuestros planes de revisión.
