Si estás de baja médica, no cobras tu sueldo completo automáticamente. Depende de tres cosas: cuántos días llevas de baja, si es enfermedad común o accidente laboral, y qué dice tu convenio. Te lo explicamos con números claros.
¿Quién paga la baja médica?
No paga solo tu empresa ni solo la Seguridad Social. El pago se reparte según los días:
- Los primeros días: depende de tu convenio (a veces no cobras nada, a veces sí).
- Del día 4 al 15: paga tu empresa directamente.
- Del día 16 en adelante: paga la Seguridad Social, aunque normalmente es tu empresa quien te lo sigue ingresando cada mes (se llama «pago delegado») y luego se lo descuenta a la Seguridad Social.
Cuánto cobras según los días (enfermedad común o accidente no laboral)
Esto aplica si te pones enfermo o tienes un accidente fuera del trabajo:
| Días de baja | Quién paga | Cuánto cobras |
|---|---|---|
| Día 1 a 3 | Nadie, salvo que tu convenio diga lo contrario | 0% (salvo mejora de convenio) |
| Día 4 a 15 | Tu empresa | 60% de tu base reguladora |
| Día 16 a 20 | Seguridad Social (vía pago delegado de la empresa) | 60% de tu base reguladora |
| Día 21 en adelante | Seguridad Social (vía pago delegado de la empresa) | 75% de tu base reguladora |
La «base reguladora» no es exactamente tu salario bruto — se calcula a partir de tu base de cotización del mes anterior. Por eso dos personas con el mismo sueldo pueden cobrar cantidades distintas de baja si sus bases de cotización no son iguales.
Si es accidente de trabajo o enfermedad profesional
Aquí las condiciones son mejores para ti:
- Cobras desde el primer día después de la baja.
- El porcentaje es del 75% de tu base reguladora desde ese primer día.
- Paga la mutua colaboradora de tu empresa, no la Seguridad Social directamente.
¿Tu convenio puede mejorar esto?
Sí, y es más frecuente de lo que parece. Muchos convenios colectivos incluyen un «complemento de IT» (incapacidad temporal) que sube el porcentaje hasta el 100% de tu sueldo, a veces desde el primer día. Si tu empresa no te lo aplica y tu convenio lo contempla, te está pagando de menos.
Cómo saber si te están pagando bien
Revisa estos tres puntos en tu nómina del mes de la baja:
- Que los días estén bien contados (no es lo mismo llevar 10 días que 20, el porcentaje cambia).
- Que el porcentaje aplicado corresponda a la tabla de arriba, o al complemento de tu convenio si lo tienes.
- Que la base reguladora usada sea coherente con lo que cotizas normalmente.
Si algo de esto no cuadra, es de los errores más difíciles de detectar a simple vista, precisamente porque depende de varias variables a la vez.
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Preguntas frecuentes
¿Cobro algo los 3 primeros días de baja? Por ley, no, salvo que tu convenio colectivo diga lo contrario. Muchos convenios sí cubren estos días, conviene revisar el tuyo.
¿La baja médica cuenta para la paga extra? Sí, el tiempo de baja sigue generando derecho a paga extra con normalidad, salvo que tu convenio establezca algo distinto.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga durante la baja? Si te corresponde pago delegado y tu empresa no te lo ingresa, puedes reclamarlo directamente ante la Seguridad Social o el INSS, no solo ante tu empresa.